よくある質問

学生の募集はどのようにすればよいのでしょうか？

募集にあたっては、「インターンシップナビかがわ」にご登録のうえ、インターンシップ情報を登録してください。登録された情報はサイト上で公開します。

対象はどのような学生ですか？

このサイトは大学院、大学、短期大学、高等専門学校、専修学校等に在籍している学生を対象としています。

インターンシップはいつ実施すればよいのでしょうか？

実施時期は、受け入れ学生全員が同じ期間ではなく、受け入れ部署の都合により異なる日程で実施していただいて構いません。
なお、夏休みや冬休みなど長期休暇中に実施されるケースが一般的です。

学生を受け入れる際、最低限やるべきことは？

学生を受け入れる際の主な留意点は次のとおりです。
・学生がインターンシップに関する保険に加入しているかどうか確認して下さい。
・単位認定を行っている学校等の学生の場合には、その学校等と覚書を交わしてください。

インターンシップにおけるリスクとその対策は？

インターンシップ期間中に学生がケガすることや、他人にけがを負わせてしまうこと、また、備品やシステムを壊してしまったりすることなどが考えられます。
このような場合、学校を通して申し込むようなインターンシップの場合は、大学又は学生本人が加入している保険会社等が対応することも考えられますが、学生個人による応募の場合（「インターンシップナビかがわ」も該当）の場合は、その対象から外れます。
このことから、リスクを防ぐため、学生に対してインターンシップに関する保険の加入を求めることが考えられます。
しかし、少しでも参加のハードルを下げようということであれば、企業側で保険をかけるということもできます。
例えば、施設見学の場合には、保険のレクリエーション項目等にて安価に保険をかけることが可能です。
リスクの大小を含めこれらはすべて企業側が決めることになります。

インターンシップで学生を受け入れる場合は、報酬等を支払う必要がありますか？

インターンシップは教育の一環であり、企業はそれに協力するという観点から、報酬を支払う必要はありません。

インターンシップを実施した直後に学生の採用を考えてもよいのでしょうか。

インターンシップは、就業体験を通じて学生の就職意識や学習意欲を高めていくことが目的ですので、原則として採用・選考が前提でありません。