当社の従業員の約9割が女性です。
若手から小さなお子様がいるスタッフまで、それぞれが責任のある重要な仕事をしています。
スマイル・ステーションでは従業員を「人材」ではなく「人財」とし、第二の家族だと考えています。
社員やパートなど雇用形態に関わらず、一人ひとりの意見や家庭を尊重し柔軟な対応の出来る会社でありたいと思っています。

また、従業員へ働きやすい環境を提供するべく働き方改革にも力を入れてまいりました。

例えば、
・子育て世代の方による突然の欠勤や早退も会社全体でバックアップ・フォロー
・ノー残業デーの制定（残業はほとんどありませんが…）
・事業所内保育所の設置
・夏休み等の長期休暇中の子連れ出勤
・時短勤務、時差勤務制の導入
・有給取得率の高さ（直近事業年度の全体平均は80%以上）


結婚・出産・介護などが”働くこと”の壁にならないように、家庭と仕事の両立が無理なく叶うように。
女性社長ならではの気配りで、皆が働きやすい職場環境を目指しています。